Связанные правки
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Введите имя страницы, чтобы увидеть изменения на страницах, на которые она ссылается, или на тех, что ссылаются на неё. (Чтобы увидеть членов категории, введите Категория:Название категории). Изменения на страницах вашего списка наблюдения выделены жирным шрифтом.
Список сокращений:
- Н
- Правкой создана новая страница (см. также список новых страниц)
- м
- Малая (незначительная) правка
- б
- Правка сделана ботом
- (±123)
- Изменение размера страницы в байтах
9 сентября 2024
| 02:09 | Журнал комментариев 93.175.8.222 обсуждение опубликовал новый комментарий на Базанова Елена Михайловна (Я cрaл на ДИЯ! Наши силы становятся всё больше и мощнее. Наша цель - тотальное иcтребление, а после - жестокий раскимаринг на лавочке во преки законам физики. За ваш гнилoй бaзар, за ваши гHилые мысли и идеи мы устроим революцию и генoцид...Ждите и бойтесь нас, ибо мы покараем каждого!Сделаем rip the skin ушами, специально для вас, на площади НК под бурные аплодисменты толпы, жаждущей зрелища!) | ||||
7 сентября 2024
|
|
11:04 | (Журнал комментариев) [2405:8100:8000:5CA1:0:0:A1:F290; 2405:8100:8000:5CA1:0:0:6B:C085] | |||
|
|
11:04 2405:8100:8000:5ca1::a1:f290 обсуждение опубликовал новый комментарий на Физтех-школа прикладной математики и информатики (Других красных флажков у этого местечка тоже много. Карьерного роста для не самых любимых начальству сотрудников нет, не зависимо от качества работы. Сотрудников считают легко заменяемым ресурсом, а все основные решения спускаются сверху без обсуждения с теми кто хоть что-то понимает в теме изменений. Жаловаться на непосредственное начальство нельзя, даже если оно явно не право, это считается нарушением субординации, в связи с чем люди боятся спорить с руководителем. Отдельные сотрудники на...) | ||||
|
|
10:29 2405:8100:8000:5ca1::6b:c085 обсуждение опубликовал новый комментарий на Физтех-школа прикладной математики и информатики (Это такое место, где каждые несколько месяцев происходит увольнение со скандалом из-за конфликта с руководителями. Чаще всего уходят опытные сотрудники с приличным стажем. Руководство, похоже, совсем не ценит результаты чужого труда из принципа, до кучи еще и хамит уходящим сотрудникам. Говорят еще, что часто пытаются не доплатить зарплату и бонусы.) | ||||